A partir del 1 de enero de 2024 entran en vigor diversas medidas de índole laboral relevantes para empresas y autónomos, en este artículo te resumimos las novedades laborales de 2024 y los principales cambios que podrían afectarte.
CAMBIO EN BASES DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
Se consolida el nuevo sistema progresivo de cotización de autónomos vinculado a los rendimientos reales. Se recomienda comunicar a la Seguridad Social el rendimiento neto previsto para el año 2024. Todo ello, con el objetivo de evitar errores de cotizaciones superiores e inferiores, que serán regularizadas al año siguiente, disponiendo del plazo de un mes para pagar las diferencias de aquellos autónomos que cotizaran por una base inferior a la declarada posteriormente en la declaración de la renta.
Para ello, se deberá proceder a la comunicación de esta estimación en febrero/marzo del 2024 para todo tipo de autónomos, incluido los autónomos societarios.
PRÓRROGA TARIFA PLANA NUEVOS AUTÓNOMOS
Aquellos autónomos cuyos ingresos no superen el Salario Mínimo Interprofesional y que se hayan dado de alta con posterioridad a enero del 2023, podrán solicitar la prórroga de la tarifa plana, esta solicitud debe ser expresa, por lo que si tus ingresos cumplen con lo expuesto anteriormente, te recomendamos solicitar la ampliación a la mayor brevedad posible.
ALTA OBLIGATORIA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS
Todos los estudiantes en prácticas, remuneradas o no, que realicen las mismas en el ámbito de programas de formación deberán cotizar como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social. La cotización consistirá en una cuota fija empresarial por contingencias comunes y accidentes de trabajo, por cada día de prácticas formativas, con un límite máximo mensual.
A dichas cuotas les resultará de aplicación una reducción del 95% de las cuotas por contingencias generales. No será necesario tramitar esta alta en el caso de que el estudiante ya esté en situación de alta o asimilada al alta por otra actividad, o sean pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.
Es posible que este coste esté soportado previo acuerdo por los centros formativos (universidades, etc.) por lo que recomendamos verificar este extremo en el caso de que vaya a acoger a algún estudiante este 2024.
INCREMENTO DE COTIZACIONES. MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL
Se incrementa la cotización sobre la base de contingencias comunes en la Seguridad Social de un 0,6% a un 0,7% en 2024 (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador).
OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN CANAL DE DENUNCIAS INTERNO
Las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un canal de denuncias interno, así como aquellas que entren en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente a que se refieren las partes I.B y II del anexo de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019.
Se considerarán incluidas en el párrafo anterior las personas jurídicas que, pese a no tener su domicilio en territorio nacional, desarrollen en Essalapaña actividades a través de sucursales o agentes o mediante prestación de servicios sin establecimiento permanente.
OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN PLAN LGTBI
Las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar antes del 2 de marzo de 2024 con un plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Infórmate de todas las novedades laborales para 2024 con Vega Asesores
En Vega Asesores queremos que estés al tanto de los posibles cambios en materia fiscal y laboral que se puedan producir durante este año. Si crees que puedes estar obligado a tomar alguna de las medidas anteriores, no dudes en contactar con nuestro departamento laboral.